Source et méthodologie Crédits Contenu de l'application La Gazette des communes et Ask Media Constitution de la base de données Marie Coussin – Ask Media Gestion de projet Anne-Charlotte de Roincé – Ask Media Romain Mazon et Agathe Vovard – La Gazette des communes Graphisme de l'application Hadrien Pennes - Ask Media Développement de l'application Olivier Mourlevat et Alexandre Cougard - Ask Media / Mahi-Mahi Sources et méthodologie Pour calculer l'évolution de la rémunération des fonctionnaires sur 10 ans, nous avons dans un premier temps retracé l'évolution de la grille indiciaire indice majoré pour chaque grade d'emploi à partir du 1er février 2005, grâce aux sites suivants - - - - - - Nous avons ensuite multiplié l'indice majoré par la valeur du point d'indice mensuel établi par le gouvernement. Nous avons utilisé la valeur du point d'indice mensuel et non annuel pour pouvoir intégrer les variations de rémunérations dues aux revalorisations d'indice ou revalorisation du point d'indice qui ont lieu parfois plusieurs fois par an. Certains grades d'emploi ont connu une refonte de leur grille entre 2005 et 2015, avec des entrées en grille échelon bas totalement revues. Pour ces grades d'emploi, nous avons préféré dissocier ceux recrutés avant la date de la refonte de la grille» et ceux recrutés après la date de la refonte de la grille» pour des questions de cohérences d'échelon. Pour les primes, nous avons multiplié le traitement indiciaire obtenu ci-dessus par le taux moyen de primes appliqué par type de collectivité en 2011. Ce taux est publié par la Direction générale des collectivités locales dans son bilan social 2012. Concernant la Garantie individuelle de pouvoir d'achat GIPA, nous ne l'avons calculé que pour les années 2011 et 2014 car le calcul nécessite de connaître les traitements indiciaires entre 2006 et 2010 pour la GIPA 2011 et entre 2009 et 2013 pour la GIPA 2014. L'infographie sur Comment sont rémunérés les fonctionnaires » a été rédigée à partir des sources suivantes DGCL, Les chiffres des rémunérations moyennes des fonctionnaires sont issus du Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2014 de la DGAFP.

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Publication au Journal Officiel du 30 octobre 2021 des décrets suivants Décret n°2021-1406 modifiant divers décrets portant statuts particuliers de corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière placés en voie d’extinction ; Décret n°2021-1407 modifiant divers décrets portant statuts particuliers de corps paramédicaux de la catégorie B de la fonction publique hospitalière ; Décret n°2021-1408 fixant l’échelonnement indiciaire applicable à divers corps de catégorie A de la fonction publique hospitalière placés en voie d’extinction ; Décret n°2021-1409 fixant l’échelonnement indiciaire applicable à divers corps de catégorie B de la fonction publique hospitalière. Le protocole d’accord relatif aux personnels non médicaux Rendre attractive la fonction publique hospitalière Revaloriser les carrières et les rémunérations et sécuriser les environnements de travail » a été signé le 13 juillet 2020 par le Premier Ministre, le Ministre des Solidarités et de la santé, trois organisations syndicales représentant la majorité des personnels de la fonction publique hospitalière CFDT, FO, UNSA, et la Fédération hospitalière de France FHF, représentant des employeurs publics hospitaliers. La deuxième mesure de ces accords vise à reconnaitre la spécificité des métiers de ceux qui sont en contact direct avec le patient, et à donner à ces professionnels une nouvelle perspective de carrière pour les fidéliser. Ces revalorisations s’appuient sur une mise en cohérence du traitement indiciaire des métiers concernés en fonction de la durée des études et du niveau de diplôme ainsi que des fonctions managériales. Les différents décrets présentés procèdent à la revalorisation des grilles des corps paramédicaux de la catégorie A et B en voie d’extinction de la fonction publique hospitalière. Vous trouverez, en cliquant, sur les liens ci-dessous la note concernant le décret statutaire de catégorie B en voie d’extinction ; la note concernant le décret statutaire de catégorie A en voie d’extinction ; et pour mémoire les tableaux des correspondances entre les indices bruts et majorés au 01 avril 2021. Publics concernés les fonctionnaires, titulaires et stagiaires des corps de catégorie A en voie d’extinction tels que les infirmiers spécialisés, les infirmiers anesthésistes, les infirmiers de bloc opératoire et les puériculteurs ainsi que les cadres de santé et cadre supérieur. Les fonctionnaires, titulaires et stagiaires des corps de catégorie B en voie d’extinction tels que les infirmiers spécialisés, les masseurs-kinésithérapeutes, les orthophonistes, les orthoptistes, les pédicures-podologues, les ergothérapeutes, les psychomotriciens, les diététiciens, les manipulateurs d’électroradiologie médicale, les préparateurs en pharmacie et les techniciens de laboratoire. Entrée en vigueur les décrets statutaires entrent en vigueur le 1er octobre 2021 et ceux relatif à l’échelonnement indiciaire le 30 octobre 2021.

Echelonnementindiciaire des cadres d'emplois de catégorie B relevant du nouvel espace statutaire (N.E.S.) Revalorisation des grilles indiciaires catégorie A sédentaire. grille salaire contractuel la poste 2020; Juin 2016 : de nouveaux projets, une autre dynamique, une nouvelle identité visuelle pour notre site web Sommaire des métiers. Centre de Gestion de la Fonction

Ce document a été conçu afin d’établir une forme de récapitulatif quant à l’évolution des grilles indiciaires des psychologues de la Fonction Public Hospitalière entre 1995 et 2021, profession de Catégorie A dite niveau Bac + 5 ». Du DESS en 1995 devenu Master 2 avec la réforme LMD[1] Licence-Master-Doctorat, les grilles se voient aujourd’hui rabattues au niveau de professions niveau Bac +3 ». Afin de mieux saisir les enjeux, il s’agira d’établir un comparatif au regard de l’évolution de grilles d’autres professions de la FPH telles que L’IBODE Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d’État, Infirmier Puéricultrice, Masseur kinésithérapeute, IADE Infirmier Anesthésiste Diplômé d’Etat, Sage Femme, ces professions étant progressivement passées de Catégorie B à Catégorie A et dites niveau Bac +3 ». Mais aussi un comparatif avec la profession de Cadre de Santé et Cadre Supérieur de Santé, professions de catégorie A dite niveau Bac +5 » depuis la réforme LMD. Un comparatif sera également fait avec les grilles de la profession de Psychologue de l’Education Nationale de la Fonction Public d’État, professions de catégorie A dite niveau Bac +5 ». Ce comparatif permettra de mieux saisir pourquoi malgré le protocole PPCR Parcours professionnels, carrières et rémunérations » mis en place en 2016, puis les accords du Ségur de la santé » signés en juillet 2020, la profession de Psychologue FPH subit un décrochage salarial majeur depuis la mise en place du décret de 1991 et des 1ères grilles indiciaires. Attention ! Dans les grilles de la Fonction Publique à chaque échelon correspondent 2 types d’indices[2] Un indice brut IB, appelé indice de carrière, qui est celui qui est utilisé pour déterminer l’échelon auquel est classé le fonctionnaire dans son grade. Un indice majoré IM, qui est celui qui est utilisé pour le calcul du traitement indiciaire, donc du salaire. Il existe un tableau de CORRESPONDANCE ENTRE INDICES BRUTS ET MAJORÉS »[3] fixé par décret. Dans le présent document il ne sera question que de la référence à l’indice majoré. Concernant le début de carrière En 1995 L’indice majoré de début de carrière des psychologues classe normale FPH indice 349 respectait le niveau de formation des psychologues et était – Supérieur de 35 points/ à celui des IBODE, Puer, IADE[4], et Kinés[5] indice 314. – Supérieur de 11 points/ à celui des Sages-femmes[6] indice 338. Au 1ER OCTOBRE 2021[7] L’indice majoré de début de carrière des psychologues classe normale FPH indice 390 est devenu égal à celui de professions de niveau Bac +3, avec comme conséquences d’être – Egal à celui des IDE, des Pédicures-podologues, Ergothérapeutes, Orthoptistes, Manipulateurs radio, Psychomotriciens indice 390. – Inférieur de 32 points/à celui des IBODE, Puer, Kinés, Orthophonistes indice 422. – Inférieur de 55 points/à celui des IADE et des Sages-femmes indice 445. – Inférieur de 70 points/à celui des Cadres de santé indice 460. – Inférieur de 190 points/à celui des Cadres supérieurs de santé indice 580. Concernant la fin de la grille indiciaire de la classe normale En 1995 L’indice majoré terminal des psychologues de la grille de classe normale FPH indice 658 respectait le niveau de formation des psychologues et était – Supérieur de 185 points/à celui des IBODE, Puer, IADE et Kinés indice 473. – Supérieur de 134 points/à celui des Sages-femmes indice 524. -Supérieur de 134 points/à celui des Cadres sociaux éducatifs[8] et des Surveillants-chefs des services médicaux[9] indice 551. Au 1ER OCTOBRE 2021 L’indice majoré terminal de la grille de classe normale des psychologues FPH indice 673 est encore une fois – Egal à celui des IDE catégorie A[10], des Pédicures-podologues, Ergothérapeutes, Orthoptistes, Manipulateurs radio, Psychomotriciens indice 673. – Inférieur de 24 points/ à celui des Sages-femmes indice 697. – Inférieur de 49 points/ à celui des IBODE, Puer, IADE, Kinés, Orthophonistes indice 722. – Inférieur de 91 points/ à celui des cadres de santé indice 764. – Inférieur de 148 points/ à celui des cadres supérieurs de santé indice 821. Concernant les disparités entre psychologues de différentes Fonctions Publiques Concernant l’indice maximal atteignable, les Psychologues de l’Education Nationale disposent depuis 2017[11] d’une Classe exceptionnelle avec un indice majoré terminal Échelon spécial HEA3 » à 972 à compté du 1er janvier 2020[12], tandis que les psychologues de la FPH disposent depuis 2021[13] dans la grille hors classe d’un indice maximal possible à 821, soit un différentiel de 151 points 707 euros bruts entre psychologues de ces différentes Fonctions Publiques. Concernant l’accès au dernier Echelon 8 de la grille Psychologue Hors Classe Le fait que les psychologues rentrent sur le marché du travail de plus en plus tard après des études toujours plus longues un nombre conséquent d’entre eux possèdent un doctorat, ou après une reconversion professionnelle, il est pratiquement impossible pour un psychologue aujourd’hui de pouvoir penser atteindre le dernier échelon de la hors classe en fin de carrière, du fait 1/ De la durée des déroulements de carrière des 2 grilles, à savoir 26 années d’ancienneté requises pour le grade de la classe normale, 18 années requises pour le grade de la hors classe. 2/ Que le ratio des taux de promotion au passage à la hors classe à 9% pour 2021 est largement insuffisant[14], taux de promotions pourtant doublés avec le Ségur pour la quasi totalité des professions soignantes, mais refusés aux psychologues. 3/ A titre d’exemple en cas de nomination à la Hors Classe, un Psychologue Classe Normale à l’Échelon 9 18 ans d’ancienneté requise sera automatiquement nommé Psychologue Hors Classe à l’Échelon 2. Aussi, atteindre l’Échelon 8, dernier échelon de la Hors Classe 16 ans d’ancienneté requise nécessitera 34 années d’ancienneté 18 ans + 16 ans = 34 ans. Tableau d’ancienneté psychologue Hors Classe, Échelon 8 Exemple Je suis Psychologue Classe Normale Échelon 6 depuis 2 ans ancienneté requise 8,5 + 2 = 10,5 ans et je deviens Psychologue Hors Classe Échelon 1. Ensuite, pour atteindre l’Échelon 8 de la Hors Classe, je dois comptabiliser 18 ans d’ancienneté. Soit un total de 10,5 + 18 = 28,5 ans d’ancienneté requise. Tableau récapitulatif des calculs Psychologue CN Échelon 6 10,5 ans devient Psychologue HC Échelon 1 18 ans pour accès échelon 8 = 10,5+18 = 28,5 ans. Psychologue CN Échelon 7 11,5 ans devient Psychologue HC Échelon 1 18 ans pour accès échelon 8 = 11,5+18 = 29,5 ans. Psychologue CN Échelon 8 14,5 ans devient Psychologue HC Échelon 2 16 ans pour accès échelon 8 = 14,5+16 = 30,5 ans. Psychologue CN Échelon 9 18 ans devient Psychologue HC Échelon 2 16 ans pour accès échelon 8 = 18+16 = 34 ans. Psychologue CN Échelon 10 22 ans devient Psychologue HC Échelon 4 11 ans pour accès échelon 8 = 22+11 = 33 ans. Psychologue CN Échelon 11 26 ans devient Psychologue HC Échelon 5 8,5 ans pour accès échelon 8 = 26+8,5 = 34,5 ans. [1] Réforme licence-master-doctorat [2] Traitement indiciaire dans la fonction publique [3] Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique, Annexe Article Barème A [4] Arrêté du 30 novembre 1988 relatif à l’échelonnement indiciaire des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière, Articles ANNEXE II et ANNEXE III [5] Décret n°89-610 du 1 septembre 1989 relatif au classement indiciaire des personnels de rééducation de la fonction publique hospitalière, Article 2 [6] Arrêté du 1 septembre 1989 relatif à l’échelonnement indiciaire des sages-femmes de la fonction publique hospitalière, Article Annexe [7] Fonction publique hospitalière parution des grilles des personnels soignants, médico-techniques et de la rééducation au 1er octobre 2021 [8] Arrêté du 26 mars 1993 relatif à l’échelonnement indiciaire des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière [9] Arrêté du 18 décembre 1991 fixant l’échelonnement indiciaire des personnels de rééducation surveillants chefs des services médicaux de la fonction publique hospitalière [10] Nota Bene Si les indices des échelons 1 et 11 des IDE catégorie A premier grade sont maintenant les mêmes que les indices des échelons 1 et 11 des Psychologues classe normale, il faut néanmoins noter que tous les indices des autres échelons intermédiaires des IDE de l’échelon 2 à l’échelon 10 sont supérieurs à ceux des Psychologues. [11] Décret n° 2017-145 du 7 février 2017 fixant l’échelonnement indiciaire des psychologues de l’éducation nationale [12] Indices de rémunération IM et rémunération des personnels enseignants, d’éducation, de direction et psychologues, par corps, grade et échelon à compter du 1er janvier 2020 [13] Arrêté du 27 avril 2017 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux membres du corps des psychologues de la fonction publique hospitalière [14] Nota Bene Suite aux fortes mobilisations de 2010, les négociations ont apportés quelques maigres améliorations pour la profession quant aux taux de promotions passés de 6% de 2007 à 2011 à 12% pour 2012 à 2015. Il n’a fait que décroître par la suite passant à 11% pour 2016, 10% pour 2017, pour rester fixé à 9% depuis 2018.

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